Le bien-être au travail
Mon objectif est d'apporter un épanouissement professionnel et personnel aux salariés. Ceci par le suivi et la promotion des talents, le développement des compétences et une politique qualité de vie au travail ambitieuse qui garantisse attachement et bien être des salariés. Je dois m'assurer que nous avons les bonnes personnes aux bons endroits pour allier performance et bien-être. De l'accueil à l'aménagement de fin de carrière, la première exigence de tout individu et ma plus grande responsabilité, c'est la santé et la sécurité de tous.
L’épanouissement personnel : une priorité chez Puigrenier
L’inclusion de chaque profil de salarié
L'égalité Homme / Femme, la gestion du handicap ou encore la diversité sont des thématiques que nous ne laissons pas de côté.
L'entreprise compte plus d’un tiers de femmes dans ses effectifs, d'opératrice à directrice de site, tous les postes sont occupés.
Notre index égalité H/F au titre de l’année 2018 : 73%
Notre index égalité H/F au titre de l’année 2021 : 84%
Chez nous, il n’y a pas de limites d’évolution et nous vous aiderons à vous dépasser pour atteindre vos objectifs les plus ambitieux.
Notre réflexion commune avec CAP Emploi nous permet de favoriser les « success stories » en matière d'intégration de personnes en situation de handicap. La diversité culturelle, sociale et d'origine est une évidence dans nos ateliers. La passion des métiers et l'acquisition des mêmes compétences nous rassemblent et nous évoluons grâce à la complémentarité de nos talents.
Le rôle des managers et l'entretien professionnel
Accompagner l’ensemble de ses salariés nous est essentiel. Les managers pilotent la performance collective par l'écoute et le suivi des idées d'amélioration du terrain. Des entretiens individuels et professionnels et des rituels de communication (TOP5/TOP15) sont réalisés au quotidien afin de récolter les ressentis et les initiatives de chacun.
Un triptyque sécurité, qualité et productivité a été mis en place afin d’encadrer et de booster la performance de l’entreprise. L’objectif étant d’atteindre un taux de service clients et un taux de satisfaction des salariés honorable.
Sécurité, Qualité de Vie au Travail et aménagement de fin de carrière
La sécurité de tous est la première de nos responsabilités et de nos préoccupations. La manipulation d’outils et de machines pour désosser, découper, parer, broyer, emballer… peut parfois se révéler délicate. C’est pourquoi tout accident est scrupuleusement étudié par un comité pluridisciplinaire pour en comprendre les raisons et en éviter le renouvellement.
Pour faire évoluer chacun des postes, nous avons donné les moyens et une capacité d'analyse à nos salariés (formation PRAP notamment) qui se rassemblent en groupe projet pour analyser les problèmes et proposer des améliorations.
Favoriser le maintien de nos salariés fidèles en fin de carrière est un de nos objectifs premiers. Dans cette optique, nous aménageons un maximum de postes "soft" en efforts physiques mais complexes en savoir-faire. Nous mettons en place des évolutions au poste de tuteur/référent métier qui nous permettent de transférer des savoirs d'expérience des plus expérimentés aux débutants. Le CET (Compte Epargne Temps) est un autre de nos moyens pour aménager les fins de carrière.
Nous mettons tout en œuvre pour éveiller l'âme préventive de chacun, la coresponsabilité et la capacité d'avoir la bonne réaction au bon moment. Nous apportons régulièrement de l'information sur le bien-être et la santé au travers d'interventions de professionnels de santé dans nos locaux (maladies cardiovasculaires, sommeil, activité physique...). Pour un confort optimal au travail, nos salariés bénéficient de massages assis pour lutter contre les Trouble Musculo Squelettiques (TMS) le stress et pour avoir une parenthèse dans un quotidien professionnel répété.
Nous apportons régulièrement de l'information sur le bien-être et la santé au travers d'interventions de professionnels de santé dans nos locaux (maladies cardio-vasculaires, sommeil, activité physique,...).
